杜晉妮的部落格

在企業發展的過程中，招聘外籍勞工是一種廣泛使用的方法，而派遣員工也是其中之一。與外勞仲介合作，可以提供符合需求的人選和快速解決用工問題。在與外勞仲介合作時，需要注意合法性、保障權益和合理報酬等問題。雇主和外勞仲介必須在聘用過程中嚴格遵守相關的法律法規和規定，確保外勞的權益和福利得到保障。此外，雇主應該在合約中明確規定工作內容、薪資、工時和其他相關事項。如果你正在尋找聘用外籍勞工的選擇，派遣員工可能是一種不錯的選擇。在與外勞仲介合作之前，請仔細考慮各種選擇，以便找到最適合的解決方案。外勞仲介可能會收取費用，因此在選擇外勞仲介時，需要瞭解相關的費人力仲介用和手續。如果您想要更多關於派遣員工的相關資訊，可以諮詢專業的律師或勞工仲介機構。

外籍看護不僅要提供身體上的照顧，還需要提供精神上的支援，讓受照顧者感受到關懷和溫暖。在新的環境下，外籍看護可能會遇到許多困難和挑戰，但是如何在這些挑戰中提供精神上的支援，也是非常重要的。外籍看護要為受照顧者提供精神上的支援，首先需要建立信任關係。透過與受照顧者的互動，外籍看護可以學習受照顧者的需求，並且提供適當的陪伴和支援，讓受照顧者感受到被尊重和關懷。此外，外籍看護還可以透過鼓勵和正向的回饋來提高受照顧者的自尊心，讓他們感受到自己的價值和意義。在照顧過程中，外籍看護也可以幫助受照顧者建立社交關係。許多受照顧者由於身體上的限制而無法外出，容易產生孤獨感和無助感。外籍看護可以幫助受照顧者聯繫親友，或是陪伴他們參加社交活動，讓他們感受到社交的溫暖和支持。此外，外籍看護還可以透過各種方式提供精神上的支援。例如，與受照顧者一起閱讀、聽音樂、看電影等，讓他們感受到生活的樂趣和美好。外籍看護也可以透過與受照顧者的交流，瞭解他們的想法和感受，並外勞仲介且提供適當的建議和支援。總之，外籍看護需要在照顧過程中提供身體上和精神上的支援，讓受照顧者感受到關懷和溫暖。透過與受照顧者的交流和互動，外籍看護可以學習受照顧者的需求，並且提供適當的陪伴和支援，外籍看護讓受照顧者感受到生活的意義和價值。

現代的派遣制度與勞動法是一個引起許多關注的議題。在派遣制度中，人力仲介公司作為派遣的仲介機構，將工作者派遣到客戶公司中工作。由於派遣工作者的雇傭關係比較複雜，常常面臨許多勞動權益的問題。因此，人力仲介公司應當負起保障派遣工作者權益的責任。在現代的勞動法中，派遣制度已經有了相應的法律規定。例如，在台灣，勞動基準法已經明確規定派遣工作者應享有與企業直接雇員相同的薪資、勞動條件、保險、福利等。此外，派遣工作者的身份也應該與企業直接雇員相同，例如應該為正式雇員而非臨時工。然而，實務上仍然有許多人力仲介公司存在不當派遣行為。例如，派遣工作者的工資常常遠低於企業直接雇員、工時長且無法休假等問題。這些不當行為並非只存在於人力仲介公司的問題，而是一個需要整個社會共同努力改善的問題。為了保障派遣工作者的權益，人力仲介公司應該建立完善的勞動管理制度。這包括對派遣工作者的身份進行明確的說明，制定合理的工作條件與薪資待遇，建立完善的保險體系與福利制度。此外，人力仲介公司也應該加強內部教育，提高員工的勞動法知識，確保派遣工作者的權益得到保障。在現代的產業轉型過程中，人力仲介公司扮演著越來越重要的角色，提供企業更多元化的人才來源。然而，這樣的發展必須與保障勞工權益並行，才能促進更加健康的勞動市場發展。

最新發布的2019年全球最佳大學排行榜出爐。此次外媒針對全球75個國家，多達1250間大學外勞仲介進行排序，其榜首依然由哈佛大學蟬聯至於台灣首府國立台灣大學今年則排在第174位。

《美國新聞與全球報導》（U.S. News & World Report）30日公布了2019年全球外勞仲介大學排名（2019 Best Global Universities），其評分標準由「學校在研究的活躍程度、論文及出版物發表數量、文獻引用次數、國際合作」等項目作為評比。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

此次榜首仍有哈佛大學蟬聯，第2、3位則分別為麻省理工學院以及史丹佛大學。至於台灣方面，本次則有25間大學進榜。依序是首府台灣大學排名第174位、清華大學第341位、成功大學排名第545位、中央大學572位、交通大學627位。

安邦創始人被控騙652億人民幣 吳小暉「知罪悔罪」恐被終身監禁

據上海市第一中級人民外勞仲介法院於微博發布的官方訊息，檢方指控安邦保險集團創始人吳小暉捏造虛假財務報表及宣傳手法，進行非法集資。同時利外勞仲介用職務之便，侵占公司鉅額資金。如果罪名成立，吳小暉或將面臨無期徒刑。吳小暉在庭審時，一度拒不認罪，相關證人證指證歷歷後，之後又改變態度稱「知罪悔罪」。

根據報導，檢方指控吳小暉向公眾招募資金時進行假宣傳，累計向1056萬餘人次銷售「投資型保險產品」，通過超額銷售保險產品非法募集資金652.48億人民幣。

吳小暉曾是汽車推銷員，和鄧小平的外孫女結縭。2008年的全球金融危機後，他靠國有銀行的低息貸款，在海外大量收購酒店、電影院和足球俱樂部。

安邦成立於2004年，最初是在寧波銷售汽車保險，草創時只有5億人民幣資本，「安邦」在金融危機爆發後幾年才剛起步。之後所以能快速發展，靠的是向投資者出售「萬能壽險」，類似收益可觀的理財產品，但許多投資者對自己資金去向所知甚少。到2016年底，安邦的總資產達到了2萬億左右。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

在收購了華爾道夫酒店(Waldorf Astoria Hotel)之後，安邦還嘗試了幾起引人注目的全球交易，包括收購喜達屋酒店及度假村國際集團(Starwood Hotels and Resorts Worldwide)，雖然最終未能成功。而安邦與美國總統川普（Donald Trump）女婿庫什納（Jared Kushner）的交易，在新聞媒體進行報導之後，最後也未如願。

去年，中國政府出於對不斷攀升債務的擔憂，開始對進行大筆交易的企業進行審查。就在這時，吳小暉的命運發生了逆轉。審查帶來了對一些公司的公開批評，以及對資本外流的限制。更重要的是，安邦從未能向美國監管機構解釋清楚股東是誰。美國監管機構曾就公司的所有權結構向安邦施加壓力。

創業外勞仲介賭一把！大陸名外勞仲介大學畢業生和朋友合夥創業「修手機」，起初連自己都不是很看好，甚至做好虧錢半年的最壞打算，但他們憑著面對面維修的方式贏得顧客信任，2個多月的營業額就突破30萬元（約新台幣142萬元）。

據陸媒報導，因為一般的手機維修不僅要排隊，耗時也長，今年才剛畢業的王浩看準這點，決定和朋友合夥在創辦手機維修公司，以「到府維修」模式獲得廣大顧客支持，他在受訪時提到，自己從大學時期就在電信相關行業打工，大三時接觸到手機維修，便有了創業的念頭。前後共花了4個月的時間籌備，沒想到短短2個月，就賺進了30萬元（約新台幣142萬元），讓他們大感意外！

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

而報導也提到，王浩的公司會成功的關鍵，因為主打1對1當面維修、全程錄影、全方位保護客人隱私，更保證所有配件都須經過嚴格檢測，所以他有自信地表示，「想要殺出重圍，服務和品質是最重要的」；此外還提供半年的保固，只要這中間有問題，都會免費處理。

出門在外，尤其在公眾場合，公德外勞仲介心很重要！一名網友在臉書《爆料公社》抱怨，搭高鐵遇上兩名小孩沿路吵鬧，能夠體諒媽媽辛勞，這外勞仲介些都沒關係，但這名辣媽竟採取「不理方式」，只顧自己滑手機，下車前也不把小孩弄髒的座位整理一下，網友看了直言，「有沒有家教就是這樣來的…」

原PO表示，搭高鐵商務艙，看到一名辣媽帶著兩個小孩，沿路只見媽媽自顧自地用手機，「兩個小孩也一路一直吵，這些大家都可以體諒」，不過孩子把座位環境弄得很髒亂，食物灑滿地，垃圾也丟在地上，媽媽下車前竟也不理會，「站務人員是應該要整理車廂的，但不是整理這種故意丟在地上的。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

貼文一出馬上引起網友撻伐，「這種自私鬼，真不適合生養小孩！」、「大人自己就欠教育，還教小孩咧」、「台灣最美的風景是…」、「就是有這種老鼠屎，才會讓社會對帶小孩的媽媽們不友善」、「有錢就是任性」、「都不會覺得不好意思」。

由台灣金融研訓院主辦，有金融界奧斯卡獎美譽的第9屆「菁業獎」，舉行盛大頒獎典禮，台灣金融研訓院董事長吳中書指出，舉辦「菁業獎」的目的在選出金融業的楷模，讓各金融機構彼此互相學習，透過菁業獎的頒獎，未來不只打亞洲盃，甚至要打國際盃，加速提升金融業的整體競爭力。

「菁業獎」從民國91年起每兩年舉辦一次，今年邁入第9屆，已在金融業界樹立標竿。每屆競賽吸引本國銀行、外商銀行、金控、票券公司、信合社與農漁會等金融機構角逐各類獎項。各金融機構以獲獎為榮，透過菁業獎讓社會大眾看見獲獎單位的經營成果。

出席本屆「菁業獎」頒獎的有行政院副院長施俊吉，以及金管會主委顧立雄、財政部長蘇建榮、聯合徵信中心董事長郭建中、聯合信用外勞仲介卡處理中心董事長劉燈城等國內金融業的重量級人士。與貴貴賓到場致詞並頒獎，讓所有獲獎的金融機構備感尊榮，感受到金融研訓院的心意與各界的祝福。

重視「菁業獎」的舉辦，讓社會大眾與企業認識金融機構對國家整體經濟成長帶來的貢獻，行政院副院長施俊吉致詞並主持頒獎。施俊吉首先感謝金融研訓院的用心，為金融界創造一個良性的競爭舞台，為台灣的金融業樹立標竿，帶動金融業的進步。

施俊吉指出，金融是現代經濟的核心，經濟則是國家發展的重要關鍵。蔡政府執政二年來，積極推動經濟發展，推動開放治理、改善新創事業的環境。此外，政府也建立良好的金融監理制度，業者的經營績效更是不遑多讓，去年金融機構獲利達新臺幣3,526億元，創下新高，截至今年10月底，獲利總額也已超過3,300億元，充份證明，金融業體質良好，發展健全。

施俊吉強調，國際大環境險惡，看到國內有這麼多的金融機構與從業人員，「讓我對台灣的未來更有信心。」

受邀參加第9屆台灣傑出金融業務菁業獎頒獎典禮，見證兩年來金融業持續創新、追求卓越的成果，出席頒獎典禮的金管會主委顧立雄也向本屆菁業獎特優及優等機構與團隊表達祝賀之意。

顧立雄指出，在國家經濟發展過程中，金融機構扮演資金流動、信用提供與協助產業的角色；金融業是經濟發展的血脈，也肩負產業風險最後承擔者的角色。金融業的穩定健全發展，可協助產業繁榮發展。金管會積極營造有利的金融環境，持續推動金融業務創新及金融產業國際化政策，因應外在經濟金融情勢變化，提升金融業競爭力，達到金融支援實體產業發展的目標。

顧立雄會中感謝台灣金融研訓院，為金融界開辦「菁業獎」，創造嚴謹良性的競爭平台，提供同業間相互觀摩與學習機會，激勵金融業的進步與創新，提升金融業競爭力，對金融發展深具意義與實質助益。

102件案件參賽外勞仲介 創新高

本屆菁業獎吸引36家金融機構、共102件案件參賽，參選案件數創歷屆新高，歷經3個月的初審、複審與決審程序考驗後，共有20家機構獲得菁業獎殊榮。其中，國泰世華銀行勇奪3項特優、2項優等，是本屆最大贏家。台灣中小企銀和玉山銀行，也以優異的表現獲得評審的高度肯定。

「兼顧傳承，也要與時俱進，重新出發」是台灣金融研訓院對第9屆「菁業獎」的期許。隨著金融市場不斷地向前推進，菁業獎的時代意義因時空環境變化，賦予新的詮釋。近年來綠色商機在全球造成浪潮，我國政府也積極推動綠能風電政策，多家金融機構自去年起自主發行綠色債券。響應政府政策，台灣金融研訓院本屆特別增設「最佳綠色專案融資獎」，符合現今金融發展趨勢，引領金融潮流，並用實質行動激勵金融業進步與創新。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

國泰世華 引領綠色融資

今年度「最佳綠色專案融資獎」由國泰世華銀行拔得頭籌，奪得特優，證明推動環境保護與企業永續經營，金融業均能夠扮演重要的角色。國泰世華銀行副總經理?珍瀚表示，透過金融服務的創新、搭配事前審慎的風險評估，與跨部門協調的努力，造就企業與環境雙贏的成果。

大數據、行動支付的應用風起雲湧，同樣具有潮流趨勢意義的還有「最佳數位金融獎」。隨著資訊科技進步，金融科技（FinTech）的快速發展不斷改變商業環境，科技革新對金融商品以及民眾消費習慣的影響，加速了金融業的服務更趨智慧和效率，更普遍應用在生活中。本屆「菁業獎」的參賽作品中，不乏運用數位科技打造創新的金融服務，有效落實普惠金融，貼近民眾生活。

永豐銀 數位金融創新

上屆獲得優等獎的永豐銀行，本屆更上層樓，得到「最佳數位金融獎」特優獎。永豐銀行打造國內首創「農產智慧交易平台」，以創新思維建置彈性承銷人融資代墊、虛實整合便利金流服務，及各項費用代收之農產批發智慧交易平台，有效解決生態金融問題，獲得評審青睞。

永豐銀行消費金融處長吳建毅表示，永豐銀行針對各類生活場域，致力於打造新型態的支付環境，提供客戶省心、省力及省時的金融服務，希望金融成就美好生活。

善盡企業社會責任，金融機構不遺餘力！本屆菁業獎最佳社會責任獎依據機構的屬性與規模，區分為「一般金融組」及「基層金融組」，玉山金控、嘉義縣新港鄉農會、華南金控、富邦金控、花旗銀行、淡水一信等機構各有優異的表現，分別抱回最佳社會責任獎。

玉山金控 長期投入公益

獲得「最佳社會責任獎—一般金融組」特優的玉山金控，評審團認為玉山金控將CSR融入企業文化，全員參與並結合客戶力量，長期投入各項公益活動，有效體現社會公民責任。玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州表示，玉山長期深耕企業社會責任，將CSR結合經營策略，用心投入公司治理、顧客權益、員工照顧、環境永續及社會公益領域。

新港農會 推廣安全蔬菜

在基層金融組部分，嘉義縣新港鄉農會藉由建置安全蔬菜供應體系，成就安心好食農業平台，並連結在地特色、設計品牌推廣農產品等優異表現，獲得評審的青睞，也得到特優殊榮。

金融市場與川流的改變息息相關，菁業獎也符合社會期待，最佳海外發展獎分為「本國銀行組」及「外商銀行組」，每屆的進化與改變，都是希望能將菁業獎辦得更好，更符合金融業與社會大眾的高度期待。

金融研訓院院長黃崇哲表示，從象徵趨勢獎項的「最佳數位金融獎」眾多參選單位中，就能看出各銀行因應時代變化，積極提供亮點的創新服務來回應產業結構、社會結構的變遷需求。

展望未來，台灣金融研訓院將持續協助金融產業創新，提升附加價值，讓全民享有更好的金融服務，也讓金融機構更重視自身價值與社會責任，持續精進，讓菁業不斷繁衍成長，開啟美好金融新世紀。

時序已進入夏季，天氣炎熱，正值腸病毒流行期，高雄市政府衛生局今（20）天表示，依據衛生福利部疾病管制署腸病毒疫情監測資料，第19週全國腸病毒健保門診及急診資料就診人次累計6,772人次(預警值:11,000人次)，高雄市腸病毒健保門診及急診資料就診人次723人次(預警值:1,300人次)。

手部螢光檢測外勞仲介儀使用外勞仲介宣導勤洗手重要性。

高雄市衛生局說，台灣氣候溫暖潮濕，適合腸病毒生存，全年都有感染個案發生，其中以4到9月為主要流行季；另為避免醫療機構附設兒童遊戲區及遊戲器材淪為腸病毒疫情傳播溫床，呼籲家長們多留意醫療機構為病童聚集處，其附設電動木馬(搖搖馬)大都為患孩使用，若未有效清消，下一位接觸孩童易感染腸病毒。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

高雄市衛生局提醒家長們多留意家中嬰幼兒是否出現嗜睡、意識不清、活力不佳、手腳無力、肢體麻痺、肌抽躍、呼吸喘及心跳加速等重症症狀，一旦出現以上任一病徵，請儘速至高雄市6家責任醫院（包括高雄榮總、高雄長庚、高醫、義大醫院、高雄市立聯合醫院、高雄市立小港醫院）治療，相關衛教資訊可至衛生局全球資訊網「腸病毒專區」(http://khd.kcg.gov.tw/Main.aspx?sn=1173)及疾管署全球資訊網（http://www.cdc.gov.tw）查詢或撥打免付費防疫專線1922（或0800-001922）、各區衛生所電話或本局防疫專線07-7230250洽詢。

重達480公斤的大南瓜超引人注意，而且還是特殊的米白色，經過的遊客都忍不住拿起手機拍照，大南瓜人氣超旺，而且不光看還可外勞仲介以摸，摸不同部位還有不同的涵義，像是摸南瓜的頭代表招財、金銀財寶外勞仲介通通來，代表多子多孫、福氣旺旺來。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

廟方表示，這顆大南瓜將在文武廟展出3個星期，預計能讓參觀遊客數，增加2成多，另外這顆重達555公斤的南瓜王，也要在南投展出，光運費就要8千元，出動大吊車小心翼翼搬動，這些巨無霸南瓜全是出自同一個農夫之手，暑假旺季時，特別安排在觀光景點展出，擔任搶客先鋒，吸引遊客目光。

美中貿易戰昨天重挫中國大陸股市，上證跌近4%，滬深近千股跌停。中國央行行長易綱昨天受訪止血，強調股市波動主因是市場情緒，中國有充分條件及空間應對各種貿易摩擦，呼籲投資者理性。

此外，大陸許多財經媒體也紛紛為股市背書，稱股市運行的有利因素並未改變，A股不具備大跌基礎。

上海證券報報導，人民銀行（中國央行）行長易綱表示，股市波動主要受市場情緒影響，但市場有升有跌，投資者應該保持冷靜，理性看待。

易綱稱，內需對中國經濟的推動作用不斷上升，經濟應對外部衝擊的能力增強。中國是一個有13億多人口的大市場，內需市場潛力巨大，有充分條件及空間應對各種貿易摩擦。

易綱說，人民銀行始終高度重視外部衝擊的影響，央行將具前瞻地做好相關政策儲備，綜合運用各種貨幣政策工具，保持流動性合理穩定，掌握好結構性去槓桿的力度和節奏，促進經濟平穩健康發展，守住不發生系統性金融風險底線。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

中外勞仲介國大陸幾家重要財經媒體昨天也紛紛為股市背書。

中國證券報評論文章引述多名外勞仲介專家表示，中國經濟發展韌性和質量優於市場預期，中國完全有能力化解市場風險。文章還說A股估值處於歷史低位，值得投資。

上海證券報評論則表示，支撐市場運行基礎的三大有利因素沒有改變，包括宏觀經濟穩中向好的發展勢頭仍然在持續。

證券時報的文章則認為市場擔憂情緒被放大，容易做出不理性的拋售行為。證券日報也說，中國經濟基本面不會讓股市大幅下滑。

不過，今天大陸股市仍持續下跌。上證指數開市報2889點，再失守2900點。

剛從尼泊爾歸來外勞仲介的張鈞甯穿著輕便的白色上衣與牛仔褲，在世界展望會舉辦的記者會上，分享探視偏遠地區心得。回想起當時，她曾和父母下落不明而寄人籬下的男孩一同踢球，也和窮困農戶的女兒一同畫畫，而當一行人要離去時，小女孩默默走上前，送給她一束花，「我感覺特別捨不得，心頭也酸酸的。」

世界展望會在尼泊爾資助許多弱勢家庭與兒童，此次一同前往進行援助計畫的張鈞甯表示，看到那些弱勢家庭的孩童時，第一印象是「大多時候很安靜，但看得出他們眼睛的背後都有許多故事。」當她想要邀請孩子們一同遊玩時，孩子們也都表現得很害羞，但最後當張鈞甯一行人要離去時，卻有兩個小女孩突然走上前拉住她的手送行，張鈞甯表示當下她真的眼眶泛起淚來。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

展望會表示，張鈞甯參與資助計畫已有11年多，其中有些她資助的孩童已能獨立，不再接受資助，而剛好聖誕節將至，所以請其中一名今年獨立的孩童錄製影片向張鈞甯表達感謝之意。張鈞甯看完影片當下熱淚盈眶，也呼籲不管是台灣還外勞仲介是國外，希望大家都能重視弱勢家庭與孩童問題，並踴躍伸出援手。

而今日參與媒體在聯訪時詢問張鈞甯對鈕承澤性侵案件看法，張鈞甯只簡單回應不知道此事所以無法回應，展望會當下也匆匆結束了記者會。

「樺福遠航條款」出爐！金管會主委顧立雄今日宣布，從嚴規範金融業委託書徵求條件，有限徵求的持股門檻限縮並調高至千分之 5，「無限徵外勞仲介求」門檻改為「同一人及同一關係人」持股 10% 以上，預計明年元旦起實施。

樺福遠航集團董事長張綱維去年底利用許多不同戶名徵求委託書，持股三信商銀高達 17%，藉此規避金管會的大股東適格性審查，金管會為了防堵靠委託書奪經營權，因此從嚴規範委託書徵求，此次修法也被外界視為「樺福遠航條款」。

顧立雄表示，鑑於金控公司、銀行及保險公司等，其營運涉及大眾存款戶及保戶權外勞仲介益，若持有少數股份的股東，利用委託書取得公司經營權，恐影響金融機構的穩定經營，為強化金融機構股東會委託書的使用，金管會研擬修正「公開發行公司出席股東會委託書規則」。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

顧立雄表示，金融機構召開股東會有選舉董事或監察人議案時，其一般徵求人持股資格，由現行繼續 1 年以上持有該公司已發行股份總數千分之 2 提高為千分之 5，並刪除持有該公司已發行股份 80 萬股以上之條件。

金融業的無限徵求部分，從現行的「個人或共同委託徵求的股東」，改為「同一人及同一關係人」作為持股認定，持股門檻為繼續 1 年以上持有公司已發行股份總數 10% 以上。

日本藥妝雜貨店「驚安殿堂唐吉訶德」，日前推出限時免國際運費，消息曝光後立刻引起大批網友搶買，許多赴日必買商品更是「秒殺」，不過，國際運費並不便宜，究竟為何要推出免運的活動，也引起外界好奇。對此，有媒體就揭密，原來背後目的是外勞仲介為了更多的「海外旅客消費」商機鋪路。

唐吉訶德日前突然在官網宣布，推出限時3天的免國際運費活動，只要消費者結帳時輸入通關密語，就能享受海外免運的優惠，消息一出立刻引起民眾搶買，不過，因不少商品被一掃外勞仲介而空，唐吉訶德只好宣布活動提前結束。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

有外界就推測，會不會是陸客的爆買潮退燒，才要透過網購的銷量補業績，或是唐吉訶德要轉型等，不過，根據《遠見雜誌》報導，唐吉訶德推出此活動的背後目的，是為了2020年，日本將再翻一倍、達到8兆日圓的「海外旅客消費」商機鋪路，透過免運的活動先建立海外旅客的深刻印象，等到遊客到了日本後，最先想到的就是唐吉訶德，藉此搶下8兆日圓這塊大餅。

聚醯亞胺是印製軟性電路板的基本材料之一，也被稱作「PI產業」，這種材料具有輕薄柔軟的特性，也被應用在行動通訊上，成為可以摺疊的手機螢幕。

這兩幅臨摹荷蘭印象派畫家梵谷名作的油畫，栩栩如生，手來摸一摸，唉呦，這是怎麼一回事，原來不是真畫，而是螢幕展現出來的。但厲害的是，這種螢幕，用的是柔性材料。

主持人尼格買提：「這是傳說中的，外勞仲介等一下，這是我在概念圖裡看到過。」

主持人撒貝寧：「柔性顯示屏。」

這種柔性螢幕的材料之一是聚醯乙胺樹脂，逐漸應用在消費性電子產品上，尤其是摺疊手機的顯示螢幕上，而且耐高溫、耐高壓，捲曲起來也沒關係。

主持人撒貝寧：「二一，經受住了30秒外勞仲介100(攝氏)度的考驗。」

主持人尼格買提：「捲的很捲曲，就彷彿這個顯示屏，一點一點地消失了。」

主持人撒貝寧：「到底了是吧，好，現在以我跟小尼的觀察，從背面好像看見它還在閃爍，正面會怎麼樣呢，我們打開來看。」

主持人尼格買提：「我覺得這個稍微有點兒懸。」

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

主持人尼格買提：「完美無缺，絲毫未受損。」

觀眾眼見為憑，無論在柔軟度和抗高溫的表現上，確實是令人歎為觀止的實驗，只是更嚴苛的考驗來了，抗壓檢測。

主持人撒貝寧：「(壓力)到四噸了。」

主持人尼格買提：「目前這個範圍內，看上去是沒問題的。」

主持人尼格買提：「啊。」

主持人撒貝寧：「鬆開了，完好無損，喔，啊，卸壓也沒事啊，有的材料加壓的時候不怕，怕的是它撤壓的那一瞬間。」

大陸中科院研究員曹則賢：「對啊，尤其是脆性材料。」

技術含量非常高的新材料，螢幕上顯示的圖像依舊清晰，科技發展，顛覆了過去的刻板印象。

大陸中科院院士歐陽鍾燦：「這個柔性就取決這個柔性屏，支撐它的基板，我們叫PI這個是塑料板，它的厚度10微米。」

主持人撒貝寧：「比頭髮絲還細應該是。」

大陸中科院院士歐陽鍾燦：「這個就是它的基板，那在上面做有機拋光，做各種半導體管。」

這種材料還有另外一個特點，就是運用自發光材料，通上電就可以顯示，預計未來三到五年，會成為新生代的產品主力，而且市場潛質上看百億美元以上。

鑑於非洲豬瘟病毒可能藉由廚餘散播，農委會要求1155場廚餘養豬外勞仲介業者轉型，中華民國養豬協會表示，部分縣市可能是廚餘養豬業者比較多，無法如期轉型。

大陸的非洲豬瘟已蔓延24省，台灣沒有外勞仲介疫情，但是農委會強調，萬一國內發生案例，農委會將立即宣布禁止廚餘養豬，杜絕病毒傳染途徑。

農委會今天著手了解各縣市廚餘養豬場轉型改餵飼料、或退場的業者數量；對於申請檢核廚餘蒸煮的養豬場數量，農委會認為比較難以掌握。至於有多少縣市準備申請延長廚餘蒸煮檢核期限，由於牽涉到農委會和環保署的權責分工，目前環保署和農委會官員都表示不清楚，還有待釐清。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

養豬協會常務理事林秋桂說，以她所在的嘉義縣來說，養豬業者數量較少，廚餘養豬共61場，其中3場是合法蒸煮後使用的業者，已有6場決定要退場， 52場已經改餵飼料或正在申請改餵飼料中。但其他縣市可能廚餘養豬業者比較多，1週無法完成轉型調查，可能要等近日中央要跟22個縣市政府開會，才會有轉型完成的數據統計出爐。